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          如何樹立責任意識 與企業共發展

          2014-01-20 來源: 中國振動機械網
            企業要發展,個人要進步。個人進步,以什么為基礎?企業發展靠什么作動力?——責任!每個員工都應該盡責職守,最大程度地發揮主觀能動性,樹立“公司興我興,公司榮我榮&rdqu..

            企業要發展,個人要進步。個人進步,以什么為基礎?企業發展靠什么作動力?——責任!每個員工都應該盡責職守,最大程度地發揮主觀能動性,樹立“公司興我興,公司榮我榮”的責任意識,與公司共發展。
            企業是由員工組成的,作為企業的細胞,企業員工的責任意識高低決定企業的命運。員工責任心越強,企業的損耗就越低,所創造的價值和效益就會越大,企業就會興旺發達。反之,就會出現高耗低產的狀況,那么企業必然走向衰敗。作為振源公司的一員,我們應該樹立高度的責任意識,把企業的事情當作自己家里的事情去辦,與公司同呼吸共命運。
            其次,企業員工責任感的高低決定著企業的創新能力。創新是企業不斷進步的源泉,員工是創新的主體,員工責任感、積極性的高低決定著企業的創新能力。作為振源公司的一員,我們不僅要具備一定的專業知識,而且更重要的是要具備較強的事業心和責任感,才能創造出奇跡,帶動企業的發展。
            第三,企業員工責任感的高低決定著工作的質量。產品質量是企業進入市場的“通行證”、“敲門磚”。產品質量,決定著企業的信譽,決定著企業經濟效益的高低,決定著企業能否在激烈的市場競爭中生存和發展。而工作質量直接關系到產品質量,工作質量靠管理,靠制度,靠責任心去保證。從另一個角度看,再好的管理制度,要靠人去執行,人缺乏責任心,那么管理制度必將形同虛設,流于形式,工作質量就沒有保障。
            世界上沒有無源之水,無本之木,也沒有離開企業而獨立生存的員工。企業只有通過每一個員工的努力,才能在激烈的競爭中立于不敗之地;員工只有兢兢業業、恪盡職守,才能在貢獻的過程中分享企業的經營成果。每一位員工都應該樹立高度的責任意識,與公司共發展,上下同心,共創未來。  


          本文關鍵詞:

          企業管理

          責任編輯:劉麗娟
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